令和6年度	有給取得率
	R6年度の有給休暇取得率66.8%は、岐阜県の平均56.1%を大幅に上回っています。 誰もが平等に有給休暇を取得できるよう、相談や調整を行い、働きやすい環境づくりに努めています。 過去3年間の平均離職率は8.9％と、こちらも岐阜県平均の13.9％を大きく下回り、職員の定着が図られております。 引き続き、職員の育成に努めるとともに、職員の意見を反映した職場環境を提供していきます。
令和4年度	岐阜県介護人材育成事業者認定制度「グレード１」取得
	「ぎふ・いきいき介護事業者」は、介護人材の育成や職場環境の改善に積極的に取り組む事業者を県が認定し、 その取組を広く公表することによって、人材確保や定着を促す制度です。浩仁会がグレード１認定を受けました。 今回取得した最上位のグレード1は、職員のスキルアップやワークライフバランスの促進に加え、社会貢献の取り組み、 職員の意見に対しての検討・反映・周知する仕組みができていることなどが求められています。 2022年度から認定の評価項目に「職員の有給休暇取得率」「資格（介護福祉士）保有率」などの定量的指標が加わり、 より明確な目標達成に向けて取り組みやすくなりました。
平成30年度	岐阜県介護人材育成事業者認定制度でグレ－ド２に認定されました!
	年２回の人事考課の際には役職が各職員に対して感謝の言葉を直接伝えています。 そのために日頃から職員の良い所に目を向け、出来ないことを補い合うような職場作りを目指しています。
平成29年度	時間有給制度導入開始
	子育てや介護など、家族の都合に応じて短時間だけ有給休暇を利用したいという職員のニーズを受け、時間有給制度を導入しました。 ※勤務形態により、時間有給制度の対象とならない場合もあります。
平成27年度	岐阜県子育て支援エクセレント企業に認定されました！！
	岐阜県では、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいる企業を「岐阜県子育て支援エクセレント企業」として認定しています。 浩仁会では、事業所内託児施設の設置や有給取得促進の取り組みを行い、平成27年度認定を受けました。環境の良い施設で一緒に働きましょう。
平成16年より	子育て支援に取り組んでいます
	浩仁会では、職員が働きやすい環境をつくることに取り組んできました。子育てをしながら働ける環境をつくるため、 平成16年の施設開設当初より事業所内託児施設“時計台”を運営しています。 平成29年度からは大野町の委託を受け、病児病後児保育室“アンジュ”の運営も開始し、地域で子育てをしながら働く家庭を支援しています。